前言
有個職場前輩曾經和我分享過自己的職涯選擇。她告訴我，她在每份工作間的轉換，考慮的都是：「這份工作有什麼是過往的自己不曾挑戰過的內容？」
一路維持著這樣的原則下來，她在當時和我對談時，已經成為了某家外企在台的主要負責人（Regional Director）。
當時我們對話，正是發生在我的離職面談。回想起來，這或多或少也成為了我在每次轉換時的考量之一。
大綱
從新鮮人時期的求職低潮，直到第一次的離職
像是很多新鮮人一樣，在剛畢業進入職場的時候，經過了無數次的面試洗禮之後，對於自身價值產生強烈的懷疑。儘管最終投入的企業不是最理想，但也多少乘載著我們對長期職涯的一些憧憬。
所以薪資方面委屈一點，也不是不能接受。
因為這樣的「開場」，我也曾對於薪資成長不抱有想像甚至期待。
說來有趣。工作一陣子後，決定離開畢業後第一份工作認真準備轉換，是因為我在不經意的情況下，發現原來同事都收到了調薪，但自己卻沒有。
在當時，因為組織縮編、使我幾乎每天「瘋狂」加班的情況下，這也成了壓倒我的最後一根稻草。
但的確也很慶幸，自己為了逃離這樣的環境，踏出了第一步。也才能知道原來自己值得更好的。
（當時「瘋狂加班」的程度大概是，因為公司電腦太爛，下班後還頻繁地跑去網咖加班到凌晨。離職時累積的加班費幾乎和一個月的本薪一樣多。）
開局最難打
其實有點想不起來，自己第一份工作面試到底投了幾份履歷，又有多少石沈大海。
幸運地是，這次求職時雖被打槍了兩三次，但沒多久也很順利地在離職後就幾乎無縫找到下家。且超出預期的是，自己的薪資待遇獲得了大幅度的提升。
當時我真的深深感受到，新鮮人在職場上多麽沒有「談判籌碼」。一旦有了工作經驗後，事情變得簡單許多。
回到大家最關心的：這次的跳槽帶來了多少薪資成長？
以下提供我進入職場至今，薪資成長的狀況：
💉 預防針：因為薪資屬於保密協議的一環，在以下本文中都不會提及實際薪資和任職企業。
2018 年是我畢業後第一份工作的薪資。因為無從和之前的薪資做比較，因此 2018 對應到的薪資成長（紅線）是 0%。後來離職到新的工作是 2019 時，此時的薪資漲幅來到了 +40%。
因不方便透露實際薪資，這邊以 2018 當時的最低時薪換算基本薪資為例，大概是從原本（2018）薪資的 NT$22,000/月，跳槽後則來到了 NT$30,800/月。
以最近在 104 看的幾間數據分析師職缺（範例 1、範例 2），不須工作經驗的薪資落點大概在 NT$35,000/月 ~ NT$40,000/月。跳槽後，大概可以期待薪資落在 NT$50,000+/月。也滿符合現在大多薪資呈現「待遇面議」的情況。
跳槽是薪水成長的最佳手段？
講到跳槽後的薪資成長，猜很多人會急著詢問這個問題。
本著善良誠實的品格，這某程度的確是實話 🙈
跳槽也不是每次都能一帆風順，反倒是是一個不乏風險的決定。
因此，你若考慮透過跳槽來提升薪資的話，請先好好思考，你已經準備好了嗎？
💉 預防針：以下分享更偏向是反思，記錄自己當時體悟到的關鍵要素。
先不論最基礎的，每次面試前都要反覆經歷的準備履歷、看職缺、面試的循環。以下幾點是我每次在轉換時，都會先思考過的題目：
一、跳槽前：裸辭？請假面試？
在考慮跳槽之前，最重要的是要確定自己的經濟基礎。裸辭必然會帶來經濟上的壓力，除非你有足夠的儲蓄來支持你沒工作的這段期間的所有開銷，而這段「期間」會持續多久，往往是未知的。
另外，若考慮請假面試，則要考量的是目前的工作壓力。一方面是必須在不影響工作表現的情況下請假，另一方面也要好好思考自己工作之餘是否有足夠心力來準備面試。
二、想清楚：這段經歷可以怎麼為你的履歷加分？
每一次跳槽，不只是為了追求薪資成長，更應考慮如何增加自己的職場價值。
如同我在前言分享的。職涯選擇時，必須考慮你在新公司期待獲得到什麼？增添什麼技能和經驗，是現在的公司沒有機會接觸到的？
一味地追求薪資成長，導致能力跟不上，在未來只會面臨選擇越來越少的窘境。
三、必考題：為什麼你要離開原本的公司？
這題是每次面試時的必考題。
即便能力符合職位需求，通常企業在找的都會是一個穩定的人力。因此即便你不是「頻繁」轉換，都還是會遇到這個問題。甚至在一些重視公司文化的企業中，面試官會更看重你能否適應組織文化，更勝過你的硬實力。
這時候該如何「包裝」，說明自己的轉換意願十分重要。
例如，你是因為不滿主管工作安排而離開。第一，勢必要用正面表述的方式說明這個情況，不要讓面試變成抱怨現場。第二，面試官若是理解，必然會進一步詢問，你是否有做出任何努力，嘗試解決這樣的困境？
這樣的一問一答在面試中十分常見，也是轉換前必須謹慎準備的。
四、跳槽後：培養能力，持續學習
成功跳槽後，持續培養新的技能、增加技能樹相當重要。簡單來說，這就是在累積你下次跳槽時的「籌碼」。
此外，跳槽也是迅速擴展同業中自己的名聲的方式。說真的，數據圈真的小（或說，相同產業/職能中，頂流企業真的就是這些人才在流動），每次的轉換都讓更多人有機會認識你。請務必維繫好自己的好名聲。
畢竟業界打滾久了，這些名聲總有一天會流入下位面試官的耳中。
不跳槽，也有機會遇到大幅調薪嗎？
針對薪資成長影響的面向很多，從我自己的經驗來看，跳槽確實不是唯一解。
因此，若你對現階段工作很滿意，不考慮轉換，唯獨薪資方面希望成長，其實在同一間公司也是有大幅調薪的機會！
假如你目前在的工作崗位擁有以下優勢，也不見得要透過跳槽來獲得「巨幅」的薪資成長：
一、穩定調薪的幸福企業
在部分企業中，可能已經發展出較為成熟的薪資調整機制。
通常是基於每年度員工績效考核表現、年資和公司的經營狀況來決定。因此，如果你任職的公司就擁有這樣的調薪機制，且公司近年營收表現也在穩定成長，便不建議一定需要透過跳槽來獲得薪資成長。
不過，若發現在這間公司長期無法為你的技能或能力帶來突破，仍建議可以同時瞭解市場機會，給自己更多選項。
二、部門具備高度資源、話語權
若是自己任職中的公司並沒有穩定的調薪計畫，這邊也羅列了幾個容易獲得內部調薪機會的關鍵：
相較其他部門，能感受到自己所屬部門擁有更多資源、更被重視
相較其他部門，自己所屬的部門主管擁有更多決策權、話語權
容易發揮影響力、容易被看到的職位，且自己或整個團隊表現卓越
第一、二點可能只能「隨緣」，更多的還是看組織風氣，以及領導層之前的「關係」。
但第三點，作為數據分析師，是相當有機會在高階主管們面前曝光的。因此每次曝光機會，也是數據分析師可以好好爭取與把握的。
三、容易、能穩定升遷的組織架構
在一些規模較大的企業，或是特定產業中，通常升遷具有一定的定律（pattern）。而通常，升遷帶來的薪資成長非常可觀，甚至比起跳槽而言，是更划算、低風險的選擇。
最後聊聊，我每次的薪資成長都是靠「跳槽」嗎？
重新回顧這張圖。光看上面歷程，大概能很快得出一個結論：顯著成長的那幾次（2018, 2023）絕對是和跳槽有關。但其他時間的薪資成長，好像很難這麼「有信心」地判斷？
這邊就來和大家揭曉答案：
如同前面提過的，我一直以來都不否認「跳槽是薪水成長的最佳手段」的說法。但其實也不盡然。
像是在 2021 年，我獲得的薪資成長（+20%）不亞於跳槽能帶來的幅度，主要就是因為我待的部門剛好符合「具備高度資源、話語權」的特質。
後來的 2022 的轉換，由於是大幅跨了產業領域，又因為我隔年 2023 離開地太瀟灑（？）沒有領到年終，因此 2022 年薪換算甚至是負成長（自作自受，欲哭無淚）
但的確，綜觀整體：巨幅 (+40%) 的成長的確都是靠跳槽，但跳槽也同時不是「絕對」或「唯一」途徑。
結語
說到底，我鼓勵跳槽嗎？
第一是看環境，第二是看個性。
環境方面。當然，如果公司真的很糟，剝奪了自己的生活、進而影響身心健康，就算不是為了薪資成長，也千萬要早日離開。另外，跳槽不全然是為了薪資成長。考量「自我成長」方面，如果工作職位難以有新的學習機會或突破空間，我也會建議能夠換個環境。
個性方面，假如你是一個需要花很多時間適應新環境的人，對於薪資成長並沒有非常渴望，對於現況也沒有很致命的不滿。那跳槽之於你風險極高，且就算順利跳槽，過程一定會非常痛苦。這種情況，跳槽毫無優點可言。
薪資焦慮這件事
我自己也曾是那些多數：在休學就業期間（2018 以前），我的薪資就是新鮮人薪資中位數，不高也不低。當時重新回歸校園的我也只是想著，我對本科的畢業出路沒有興趣。復學畢業後，希望能從事有興趣、待遇也不差的工作崗位。
即便是在 2018，轉職到第一份工作的當下，我也不曾想過——原來我可以在五年內達到年薪翻倍。
這次的分享除了幫自己做個年底的紀錄留念，謝謝過去的自己認真努力過！同時，也想鼓勵那些轉職前對自己感到不自信、對未來感到恐慌的大家：精進自己的同時，也好好審視自己的選擇。熬過前期的不如意後，相信不久便會苦盡甘來。
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